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三河口公司新入职青工新春座谈会侧记
发布时间:2019-02-01 文章来源: 作者: 浏览:

 

2018年10月,一批充满青春活力的技术学院毕业生分配到了三河口矿业公司,全部进入采掘一线区队,成为助推矿井可持续发展的新生力量。三个多月过去了,他们在矿山的工作怎么样?怎样让他们尽快成为“顶梁柱”?1月30日,该公司组织这批“新鲜血液”和他们的师傅、工区管理人员一起召开座谈会,交流探讨工作体会和职业发展前景。

“每天早上8点上班,晚上听到铃声后9点多下班,从早到晚都是重复一个动作,没啥意思,学不到东西,看不到前途。”掘进工区见习电钳工胡从政发言说,他技校毕业后,带着“闯一闯”想法,曾到烟台做过装配技工,闯荡了两年,他来到了矿山。

“随着‘一提双优’工程的持续推进,人员定编趋于减少,但公司并不是不需要工人,而是更加紧缺‘既能动脑又能动手’的青年技术人才。”该公司人力资源科科长赵伟说,采掘一线职工老龄化趋势加快,结构性矛盾日益凸显,再加上装备升级,对技术能力要求越来越高,目前人员越来越不适应生产形势的发展,这批“新鲜血液”被给予厚望。

“大多数年轻人,特别是‘90后’,他们不太乐意从事井下采掘工作。”综采工区区长、枣庄市劳动模范董宪聚说,但分到综采工区的这十几个年轻人却很踏实,尤其是见习支架工朱恒才,学得快、干劲足,现在能够独立胜任工作,很像年轻时的自己。

“我们掘进的小朱也十分优秀,不比你们综采的小朱差。”掘进工区区长殷允亮插话道。他口中的小朱叫朱启胜,是见习综机维修工,现已能独立承担综掘机的日常维护保养工作。

“张桄银更是了不起。”掘进工区支部书记季延勇说,小张的父母心疼孩子,不愿他从事井下工作,几次三番要他辞职。但张桄银却抵挡住了父母的压力、克服了掘进迎头恶劣环境,勇敢地坚持了下来,现在打钻、挂锚索样样工作都很娴熟。

和大多数企业“师带徒”一样,开始工作后,这批技校生就有了自己的“井下师傅”。

“我们的学历都不高,都是凭经验摸索。知道怎么干,可是若要讲出原理来,还很难。”朱启胜的师傅徐西贞说,“为了让这批技校生能够系统掌握技术,公司选派他们分批到北京学习电液控等技术。”

据赵伟介绍,为调动“老师傅”的积极性,他们推出“双向奖励”机制,徒弟在技术比武等竞赛中取得好成绩,徒弟“出彩”受奖,师傅也跟着“沾光”。同时,为弥补“老师傅”理论方面的缺陷,他们采取“请进来,走出去”的培训方式,邀请行业知名老师来矿进行上门培训,或是选派青年技术骨干外出培训。

“现在各方面都截然不同,我真切感受到被重视、被优待。”胡从政坚信,把技术学好,就是企业需要的人才,可以“用一把电钳点亮人生”。

“愿成为与你们一样的人!”朱恒才他们纷纷表示,想接受更好的培训,想通过技术提升“出人头地”,成为像董宪聚、殷允亮一样的人。

(通讯员:曹士昌)